Что должен знать junior, middle, senior разработчик: отличия уровней и как расти Блог Mate academy

Я совсем не утверждаю, что обязательно доделывать все, что начал, но все нужно доводить до логического конца. Если ты решил забить на то, что еще недавно казалось таким нужным, то нужно четко понимать, почему ты так делаешь (вот мы видим два предыдущих пункта в работе). Даже если что-то откладывается на потом, хорошо бы понимать, при каких обстоятельствах это «потом» может наступить.

Frontend или Backend — что выбрать?

Код должен быть написан логически и нести в себе полезный, практический функционал. Важно писать качественный код, который будет иметь ценность среди пользователей. Изучайте новые слова, разберитесь с терминологией, шаг за шагом приобретайте новые скиллы.

Как менеджер взаимодействует с Frontend разработчиками

На самом деле речь идет не о распределении обязанностей, а о навыках, которыми должен обладать каждый уважающий себя высококвалифицированный специалист в любой отрасли. Роль проектного менеджера ни в коем случая не упраздняется, а конечный результат delivery точно становится лучше. Мы же всегда хотим чтобы каждый член нашей команды был ответственный, ориентированный на качественный результат и с конструктивным мышлением. Обычное менеджерское завывание о том, что на разработчиков нельзя скинуть еще пару-тройку собственных задач. Вы еще полы после работы заставьте мыть в рамках ответственности за «общий результат».

Что должен знать junior, middle, senior разработчик: отличия уровней и как расти

Чтобы стать хорошим лидом, нужно отлично разбираться в сборе требований, проверке, управлении, архитектуре, коде, интеграции и тестировании. Простыми словами грейды в IT — это распределение специалистов по уровню  их компетенции, опыта и степени ответственности. Грейдирование существует, чтобы структурировать заработною плату, понимать, какой существует карьерный рост, обозначить обязанности и ожидания от работников, зависимо от их позиции. Сначала отвечу о возможных направлениях роста для Project Manager.

Как оценить сеньора на собеседовании

Зарплаты специалистов по автоматизированному тестированию (Automation QA) почти на треть выше, чем специалистов по-ручному (Manual QA). После обнаружения ошибок тестировщики создают подробные отчеты, содержащие описание проблемы, шаги для ее воспроизведения и возможные решения. Они тесно сотрудничают с разработчиками, передавая им информацию для исправления багов и обеспечения высокого качества программного продукта.

[Kyiv/Remote] [Developer] Senior Python Engineer (Django) @RetargetApp

Технические решения сеньора не всегда совпадают со взглядом заказчика — здесь на первый план выходят навыки переговоров. Мидл-разработчик должен проявлять инициативу, постоянно развиваться, стремиться стать лучше и быть компетентным хотя бы на нескольких этапах жизненного цикла разработки программного обеспечения. Team Lead — несложно догадаться, что это тот человек, который руководит командой или проектом. Он отвечает за координацию работы команды, распределение задач, контроль качества и сроки выполнения. Lead может участвовать в стратегическом планировании и принимать решения на уровне всей компании. Это новичок, у которого уже есть определенный опыт работы (обычно менее 2 лет).

Senior (старший) Developer — разработчик-профессионал с опытом коммерческой разработки от 5 лет. Главным критерием является участие в крупных проектах и прокаченные навыки, опыт.Помимо разработки он связан с другими важными задачами и продолжает обучаться. Старший разработчик должен знакомиться с новыми ИТ-технологиями, сравнивать их между собой и осваивать инструменты.Это необходимо не только для прокачивания профессионализма, но и для передачи опыта. Сеньор — это высококвалифицированный сотрудник, который уже более 5 лет работает в своей сфере.

• Вы только что свалили на технического специалиста задачи менеджмента, который сопли где-то там жует.
• Senior-разработчики расставляют приоритеты и определяют направления для развития проекта.
• Он отвечает за техническую стратегию, принимает решения по архитектуре и дизайну системы, а также координирует и организует работу команды разработчиков.
• Они тесно сотрудничают с разработчиками, передавая им информацию для исправления багов и обеспечения высокого качества программного продукта.
• Кандидат не может расслабиться, а куча вопросов только путают.
• Как распределяются обязанности между специалистами в IT-компаниях?

Грейд (от англ. grade, оценка) — это условный уровень владения навыками, которые необходимы на той или иной позиции. Система градации и уровни были условно приняты рекрутерами/HR-специалистами  и работодателями, чтобы как-то определять стоимость специалиста на рынке труда. Суть заключается в том, что стоимость специалиста зависит от того, какими навыками и в течение какого срока он обладает. Сеньор думает не о том, как блеснуть кодом, а как он решит задачу. Простота для него не низкий профессионализм, а понятное и удобное решение для других.

Вопрос, нужно ли быть миддлом/джуниором в нашей стране, где часто мидл — ничего не знает, джуниор — чуть-чуть знает, но не уверен в себе или студент. Надо реально пытаться смотреть на себя со стороны (точно как мы смотрим на других) и быть максимально строгим с собой. Это поможет увидеть более реальную картину, ведь когда хочешь просить повышения, ты должен четко понимать, что ты его заслужил и чем. Просить повышения по принципу «так всем же сейчас дают» — далеко не самая лучшая тактика, которая точно не принесет успеха в долгосрочной перспективе.

Это плавный процесс, как я писал ранее, соответственно, зарплата растет также плавно. Большинство из перечисленных в таблице специализаций в IT можно освоить на соответствующих курсах примерно в течение одного—шести месяцев (в зависимости от выбранной профессии). Начав обучение, одни сразу понимают, правильным был выбор или нет.

Также Tech Lead может развиваться в сторону управления продуктом, где его технический опыт и понимание помогут в создании успешных программных продуктов. Старший разработчик (senior developer) — это разработчик, способный работать как самостоятельно, так и в коллективе, и которому можно доверить задачи самой разной сложности, но в рамках его компетенции. Что нужно сделать, чтобы выбраться из позиции junior и с гордостью написать в LinkedIn middle? Отвечаем на эти вопросы в статье и разбираем ключевые навыки разработчика на каждом этапе. Развитие в карьере сеньор-разработчика зависит от его личных целей и стремления к росту.

Что касается Soft Skills, младший разработчик должен постоянно развиваться, учиться, гуглить, много спрашивать, быть гибким в освоении новых инструментов и уметь эффективно работать над ошибками. SaaS платформой Agistix пользуются крупные компании, в основном из США, для оптимизации расходов по логистике. Благодаря платформе, клиенты могут общаться с одной системой вместо того, чтобы общаться напрямую с перевозчиками разных стран. Система хранит информацию о скидках и контрактах клиентов и о состоянии доставок. Проектный менеджмент кардинально не изменился с момента своего становления в производстве (откуда он с небольшими изменениями перекочевал в IT). И будет улучшаться (к примеру, сейчас меняется подход к ведению проектов и основные его ценности описаны в Management 3.0), непременно.

Это первый технический курс для менеджеров, который заточен под IT-проекты, реальные кейсы и навыки, которые нужны для эффективной работы. Овладеть фронтенд разработкой самостоятельно – это задача, требующая времени, усилий и ответственности. Если вы решили взяться за это, вам понадобятся терпение и систематический подход. Занимаясь по несколько часов в день, вы сможете освоить JavaScript в течение месяцев.

Это партнер компании, который знает для каких целей разрабатывается продукт. Он четко осознает свою роль и выстраивает направление проекта. На нем основная цель — выявить навыки и реальный опыт разработчика. Интервью должно быть расширенным, после которого принимается решение. Средняя оплата работы для Senior Project Manager — это от $4000 до $5000.

Он создаёт красивые и функциональные веб-страницы и приложения, которые вы видите и с которыми взаимодействуете. Стоил ли этот плеер затраченных на него времени и сил так и осталось загадкой. Возможно, объясни проектный менеджер заказчику все изначально, тот бы передумал и выбрал более простой вариант реализации, но этого не случилось и разработка влетела кто такой джун клиенту в копеечку. Я знаю несколько ситуаций, где проектный менеджер совершил ошибку именно из-за пробелов в матчасти, а наказание понесла вся команда. Создайте максимально полное, но конкретное описание без воды и лишней информации. Детальнее о том, что именно там должно быть, описала в статье о том, как составить эффективное описание вакансии.

Не бойтесь пробовать, смело задавать вопросы более опытным коллегам, поинтересуйтесь о литературе, видео подборках, из которых можно почерпнуть чего-то нового и полезного. Давайте подробно разберемся и рассмотрим этот процесс, путь от джуниора к мидлу, какими навыками необходимо обладать, чтобы прокачаться до разработчика уровня middle/senior. Тема ответственности за общий результат достигает колоссальных масштабов. Такого специалиста хотела бы видеть каждая компания и клиент. Конечно, реально, и я думаю, что практически каждый знает человека из своего окружения, который вышел за рамки собственных ограничений. Архитектор — это специалист, ответственный за проектирование архитектуры программного обеспечения.

Senior уже на своем уровне может работать с командой над общей задачей. Я рад что тема не оставляет равнодушной, даже если она провоцирует небольшую волну негодований. Возможно, как я писал ниже, стоит вернуться к этой статье позже, когда она будет актуальнее. Этот путь прошло много моих ребят и со стороны других компаний, в том числе и я сам. Увы, на данный момент мой опыт говорит что человек или ответственный, или нет.